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Télétravail : le travail à distance depuis la maison

Il y a des préjugés sur le travail comme à la maison – c’est du skive – et puis il y a des réalités.

Il y a du travail à faire et parfois ces belles conditions d’accueil ne sont pas le cadre idéal pour conclure ce fragile accord.

Premièrement, nous devons préciser que nous parlons de télétravail et pas seulement de devoirs en général. Si vous voulez travailler à distance à domicile, ce n’est clairement qu’une option pour certains types de tâches. Tout ce qui implique la plupart de la journée à un bureau avec un ordinateur et un téléphone peut être fait tout aussi facilement à partir de 50 ou 500 miles avec des ajustements mineurs.

Journée de travail d’un télétravailleur

Le travailleur est vraiment au bureau dans tout sauf l’homme. Vous serez connecté via Skype, i-chat ou webcam, et grâce à cette technologie, vous communiquerez en permanence avec vos collègues, managers et clients. Sur le site de téléchargement gtelecharger.com (voir le site) vous trouverez les logiciels nécessaire pour effectuer votre mission de télétravailleur.

Si vous n’êtes pas à votre poste de travail, quelqu’un voudra bientôt savoir pourquoi. Sauf convention contraire, vous travaillerez aux heures normales de travail (les employés de maison, en revanche, ont généralement beaucoup de travail à effectuer en leur temps). Étant donné que vous investissez dans le télétravail à domicile, vous êtes susceptible de travailler assez régulièrement.

Avantages et inconvénients

Croyez-le ou non, vous aurez besoin de temps pour vous adapter à ces nouvelles conditions de travail, car vous découvrirez bientôt que le télétravail présente à la fois des avantages et des inconvénients.

Les avantages se feront sentir dès le premier jour où vous n’avez pas besoin de monter dans une voiture, un bus, un train ou même sur roues pour vous rendre au travail. Au lieu de passer un trajet douloureux, vous pouvez prendre un petit déjeuner tranquille et plus de travail que quiconque au bureau.

Travailler à distance depuis votre bureau peut aussi théoriquement signifier que vous passez plus de temps à travailler et moins de temps à frapper, mais il y a aussi des inconvénients.

Parfois, vous pouvez vous sentir un peu seul et bien qu’il soit possible de socialiser en ligne, ce n’est pas la même chose qu’un refroidisseur d’eau ou une cafetière.

Être dans votre propre environnement devrait être un plus – vous êtes entouré de choses que vous aimez, vous pouvez avoir le type de thé que vous aimez le plus quand vous l’aimez. Vos pauses déjeuner peuvent être utilisées pour d’autres activités productives, telles que la réorganisation de votre collection de DVD par genre.

Mais c’est si vous autorisez des pauses. L’une des choses les moins positives du télétravail est la façon dont vous traitez la perception que les autres ont de votre journée de travail. Les partenaires qui se rendent encore au travail peuvent penser que vous êtes bien placé pour faire plus de travaux ménagers, de courses et de cuisine. Des parents plus âgés qui se rendent compte que vous êtes à la maison pendant la journée pourraient commencer à vous défier pour le thé et la compassion. Ensuite, il y a ceux au bureau qui pensent que c’est facile. Il est souvent difficile de montrer aux gens que vous faites vraiment le travail.

Vous pouvez économiser de l’argent sur les voyages, mais n’oubliez pas que vous utilisez également votre maison, le chauffage et l’éclairage, l’espace au sol. Un employeur qui a une politique de télétravail appropriée compte ces coûts dans votre rémunération et devrait également fournir une assurance complète et une couverture santé et sécurité.

Suis-je admissible à un travail flexible?

Donc, après vous avoir vendu cette idée, pouvez-vous maintenant demander du travail à domicile?

Tout le monde peut postuler, mais vous avez légalement le droit d’être « sérieusement envisagé » pour un travail flexible de toute nature si vous êtes le parent d’un enfant de moins de 17 ans (ou 18 ans si un enfant handicapé) ou un adulte à charge. Vous avez également dû travailler pour cette entreprise pendant au moins 26 semaines.

Même s’ils vous concernent tous, l’entreprise ne peut toujours pas être obligée de l’offrir s’il existe une raison valable. S’ils ne le font pas, eh bien, de nombreuses entreprises acceptent à contrecœur l’idée de se rendre au travail devant les tribunaux.

Machine à café : choisir la meilleure ?

Grâce au site machineacafe.ovh, quand vous aimeriez vous détendre et vous relaxer une fois à la maison, on ne doit pas hésiter à vous acheter une efficace machine à café. Elle est le moyen le plus sûr de vous relaxer de votre domicile, ce sera votre arme anti-stress. Plus il y aura de jets, plus l’efficacité du café sera grande et  relaxante. La machine à café s’installe aussi facilement qu’une cafetière classique. Parmi les options possibles, il y prend le réchauffeur qui permet de garder l’eau à température. Vous aurez également la température qui utilise pour favoriser le gout. Le concept est le suivant : des odeurs stimulantes ou relaxantes pour que votre café vous permette de céder. Acheter la machine à café : saura-t-elle soulager vos maux? Il existe une multitude de modèles de machine à café, pour commander celles qui saura vous répondre à vos envies, vous débourserez en moyenne 50 € pour un modèle nespresso. Les bienfaits du café sont multiples : ses vertus sont apaisantes, relaxantes, stimulantes ainsi que tonifiantes elle saura vous booster.  il s’agit là du moyen le plus efficace pour combattre le stress.

Logiciel gestion du temps : bénéfices assurés pour chaque acteur d’une entreprise

Rien de tel qu’un logiciel pour la gestion du temps de travail afind’être assisté professionnellement dans l’organisation du planning d’une entreprise. Grâce à cet outil, on peut avoir sous la main un programme intelligent pour contrôler chaque heure de travail, analyser et approuver les feuilles de temps et aussi produire une paie sans erreur. De plus, un logiciel permet d’analyser la productivité du personnel et ainsi corriger les éventuelles fautes depuis la prise des poinçons jusqu’à la production de la paie.

Bénéfices de la gestion du temps pour les salariés

Grâce à un logiciel gestion du temps, les salariés ont la possibilité de suivre facilement et en temps réel, leurs compteurs d’absences comme les congés ou RTT grâce à un réseau intranet ou encore via une plateforme en ligne. Un logiciel de gestion des temps inscrit de nombreux avantages pour les salariés. Malgré le fait qu’il soit associé à tort à un outil de surveillance pesant, un logiciel de gestion des temps permet aux personnels une totale transparence du temps de travail effectué. En ajoutant à cela un suivi automatique degestion du temps,il est également possible de disposer d’un récapitulatif de pointage identique à celui de l’employeur. La plateforme offre également la possibilité de dématérialiser les demandes d’absences à partir d’un système de workflow. Un tel outilest fiable car il offre la possibilité de collecter les données de pointage de manière physique, via le web ou encore le mobile.

Bénéfice de la gestion du temps pour les managers

Les tâches des managers sont grandement facilitées grâce à l’utilisation d’un logiciel gestion du temps. Parmi les nombreux avantages que l’on puisse compter dans l’utilisation d’un logiciel de gestion du temps pour les managers, il y a le suivi optimal des éléments de gestions du temps de leurs équipes comme les heures supplémentaires ou les congés pour ne citer que peu. Il y a aussi la possibilité d’éditer des outils de reporting qui sont productibles devant une direction générale. Le contrôle des présences ainsi que des absences de leurs équipes se font désormais de manière plus simple. D’ailleurs, la gestion de planning est plus optimisée grâce à des outils de planification adaptés et cela même contrainte. De plus, grâce à l’énorme gain de temps que l’utilisation du logiciel procure, le manager peut se concentrer uniquement sur son cœur de métier.

Bénéfice de la gestion du temps pour les DRH

Avec l’utilisation d’un logiciel gestion du temps, les DRH disposent désormais d’un outil fiable et conforme à la législation en matière de suivi des temps de travail. Il est clair qu’un logiciel de gestion des temps comporte de nombreux avantages pour le service de ressources humaines. On peut citer par exemple le respect du cadre légal de justification du temps de travail effectué par chaque employé. Aussi, la suppression d’éventuels conflits sociaux en ce qui concerne le temps de travail surtout sur les heures supplémentaires. On peut aussi mentionner l’automatisation du traitement des éléments variables de paie par l’intermédiaire d’une interface de paie. La centralisation des données de gestions de temps leur offre un meilleur suivi du temps de travail des salariés. De plus, l’édition de nombreux outils de reporting et de tableaux de bords stratégiques permet une configuration personnalisable de l’organisation de travail.