Télétravail : le travail à distance depuis la maison

Il y a des préjugés sur le travail comme à la maison – c’est du skive – et puis il y a des réalités.

Il y a du travail à faire et parfois ces belles conditions d’accueil ne sont pas le cadre idéal pour conclure ce fragile accord.

Premièrement, nous devons préciser que nous parlons de télétravail et pas seulement de devoirs en général. Si vous voulez travailler à distance à domicile, ce n’est clairement qu’une option pour certains types de tâches. Tout ce qui implique la plupart de la journée à un bureau avec un ordinateur et un téléphone peut être fait tout aussi facilement à partir de 50 ou 500 miles avec des ajustements mineurs.

Journée de travail d’un télétravailleur

Le travailleur est vraiment au bureau dans tout sauf l’homme. Vous serez connecté via Skype, i-chat ou webcam, et grâce à cette technologie, vous communiquerez en permanence avec vos collègues, managers et clients. Sur le site de téléchargement gtelecharger.com (voir le site) vous trouverez les logiciels nécessaire pour effectuer votre mission de télétravailleur.

Si vous n’êtes pas à votre poste de travail, quelqu’un voudra bientôt savoir pourquoi. Sauf convention contraire, vous travaillerez aux heures normales de travail (les employés de maison, en revanche, ont généralement beaucoup de travail à effectuer en leur temps). Étant donné que vous investissez dans le télétravail à domicile, vous êtes susceptible de travailler assez régulièrement.

Avantages et inconvénients

Croyez-le ou non, vous aurez besoin de temps pour vous adapter à ces nouvelles conditions de travail, car vous découvrirez bientôt que le télétravail présente à la fois des avantages et des inconvénients.

Les avantages se feront sentir dès le premier jour où vous n’avez pas besoin de monter dans une voiture, un bus, un train ou même sur roues pour vous rendre au travail. Au lieu de passer un trajet douloureux, vous pouvez prendre un petit déjeuner tranquille et plus de travail que quiconque au bureau.

Travailler à distance depuis votre bureau peut aussi théoriquement signifier que vous passez plus de temps à travailler et moins de temps à frapper, mais il y a aussi des inconvénients.

Parfois, vous pouvez vous sentir un peu seul et bien qu’il soit possible de socialiser en ligne, ce n’est pas la même chose qu’un refroidisseur d’eau ou une cafetière.

Être dans votre propre environnement devrait être un plus – vous êtes entouré de choses que vous aimez, vous pouvez avoir le type de thé que vous aimez le plus quand vous l’aimez. Vos pauses déjeuner peuvent être utilisées pour d’autres activités productives, telles que la réorganisation de votre collection de DVD par genre.

Mais c’est si vous autorisez des pauses. L’une des choses les moins positives du télétravail est la façon dont vous traitez la perception que les autres ont de votre journée de travail. Les partenaires qui se rendent encore au travail peuvent penser que vous êtes bien placé pour faire plus de travaux ménagers, de courses et de cuisine. Des parents plus âgés qui se rendent compte que vous êtes à la maison pendant la journée pourraient commencer à vous défier pour le thé et la compassion. Ensuite, il y a ceux au bureau qui pensent que c’est facile. Il est souvent difficile de montrer aux gens que vous faites vraiment le travail.

Vous pouvez économiser de l’argent sur les voyages, mais n’oubliez pas que vous utilisez également votre maison, le chauffage et l’éclairage, l’espace au sol. Un employeur qui a une politique de télétravail appropriée compte ces coûts dans votre rémunération et devrait également fournir une assurance complète et une couverture santé et sécurité.

Suis-je admissible à un travail flexible?

Donc, après vous avoir vendu cette idée, pouvez-vous maintenant demander du travail à domicile?

Tout le monde peut postuler, mais vous avez légalement le droit d’être « sérieusement envisagé » pour un travail flexible de toute nature si vous êtes le parent d’un enfant de moins de 17 ans (ou 18 ans si un enfant handicapé) ou un adulte à charge. Vous avez également dû travailler pour cette entreprise pendant au moins 26 semaines.

Même s’ils vous concernent tous, l’entreprise ne peut toujours pas être obligée de l’offrir s’il existe une raison valable. S’ils ne le font pas, eh bien, de nombreuses entreprises acceptent à contrecœur l’idée de se rendre au travail devant les tribunaux.

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